Le PDG “impitoyable” de la centrale de données immobilières CoStar “a créé un environnement toxique”

Plus de 1 500 employés ont quitté l’une des plus grandes sociétés de données immobilières du pays au cours de l’année écoulée, beaucoup affirmant que le PDG “impitoyable” a créé un environnement de travail toxique dans lequel il a ouvertement favorisé les jeunes femmes tout en ridiculisant les autres, et a même pointé une arme à feu . à un cadre lors d’un appel Zoom.

Dans des interviews publiées par Insider, les anciens employés avaient leur propre histoire d’horreur à raconter, affirmant que c’était un lieu de travail où l’humiliation et la surveillance étaient courantes, en particulier par le PDG Andrew Florance.

Florance, 58 ans, qui a fondé CoStar dans le sous-sol de la maison de son père à Washington, DC, est créditée de la croissance de l’entreprise. Mais d’anciens employés disent que son style de leadership combiné à la pandémie a provoqué le mécontentement de l’entreprise et provoqué un exode massif.

Insider a rapporté que 1 546 travailleurs ont quitté l’entreprise de 27 milliards de dollars en 2021, soit plus du double des 638 qui sont partis en 2020.

Le mécontentement des employés envers l’entreprise était également évident sous la forme de mèmes sur un compte Instagram se moquant de l’entreprise, beaucoup faisant référence à leurs propres expériences.

Un ancien employé, qui a souhaité rester anonyme, a déclaré à Insider que traiter avec Florance avait toujours été difficile, mais à une occasion, elle s’est retrouvée face au canon d’une arme à feu.

En mars 2020, au début de la pandémie, l’ancien directeur des communications de l’entreprise, âgé de 39 ans, a déclaré qu’il était en visioconférence avec le PDG et deux autres collègues lorsque le PDG a soudainement sorti un semi-noir noir. pistolet automatique et pointé vers l’écran.

“C’était inapproprié, assez choquant et montrait un manque total de professionnalisme”, a déclaré l’employé à Insider. « Et si l’un d’entre nous avait été victime de violence dans le passé ? »

Le greffier a déclaré que Florance, qui travaillait chez lui dans la campagne de Virginie, avait baissé son arme et expliqué qu’il avait vu des ours sur sa propriété.

Mais le PDG aurait également flashé ses munitions pendant l’appel, puis, des mois plus tard, envoyé une photo d’une cible criblée de balles.

CoStar a déclaré à Insider dans une déclaration écrite que “l’incident présumé auquel vous faites référence ne s’est pas produit” et que Florance est “un tireur bien formé et licencié, passionné par la sécurité des armes à feu”.

Le PDG Andrew Florance, 58 ans, PDG de CoStar, une puissante société de données immobilières, est accusé d'avoir créé un environnement de travail toxique qui a provoqué le départ de plus de 1 500 employés en 2021

Le PDG Andrew Florance, 58 ans, PDG de CoStar, une puissante société de données immobilières, est accusé d’avoir créé un environnement de travail toxique qui a provoqué le départ de plus de 1 500 employés en 2021

Un homme de 39 ans, ancien directeur des communications de l'entreprise, a déclaré qu'il était en visioconférence avec le PDG lorsqu'il a sorti une arme de poing noire et l'a pointée vers l'écran.

Un homme de 39 ans, ancien directeur des communications de l’entreprise, a déclaré qu’il était en visioconférence avec le PDG lorsqu’il a sorti une arme de poing noire et l’a pointée vers l’écran.

Mais le PDG aurait également flashé ses munitions pendant l'appel, puis, des mois plus tard, envoyé une photo d'une cible criblée de balles.

Mais le PDG aurait également flashé ses munitions pendant l’appel, puis, des mois plus tard, envoyé une photo d’une cible criblée de balles.

L’ancien directeur des communications a envoyé son récit de l’incident à un collègue de l’époque, dans un fil de texte obtenu par Insider.

“Je suis en communication avec Andy et il tient une arme à feu”, disait le texte.

“Il a juste pointé l’écran”, lit le texte suivant.

Le destinataire a répondu : ‘Est-il chargé ?’ puis ajouté: ‘Whateeeeeeee?’

Le directeur de la communication de l’époque a répondu : “Il jouait avec une balle aussi”, avant d’ajouter : “J’étais terrifié lol.”

Il a dit que Florence lui avait dit qu’elle avait une arme à feu parce que c’était dans les montagnes et “on ne sait jamais ce qui va se passer là-bas”.

Le directeur était l’un des 1 546 des 4 200 employés américains de l’entreprise qui ont démissionné ou ont été licenciés, dans ce que Insider a rapporté comme le plus grand exode de son histoire, selon les données fournies par un employé actuel ayant accès à ses statistiques internes sur l’emploi.

Dans un précédent article d’Insider, CoStar a qualifié le mécontentement de symptôme de leurs attentes de haute performance.

“Nous ne nous excuserons pas pour ces normes, et nous ne les compromettrons pas pour accommoder quelques privilégiés qui décident que ce niveau d’attente n’est pas pour eux”, a-t-il déclaré dans un communiqué de février.

Mais les critiques négatives de l’entreprise en ligne et un compte meme sur Instagram disent le contraire.

Nate Peterson, qui a été licencié en 2021, a créé un compte Instagram dédié aux mèmes se moquant de l’entreprise et compte plus de 2 300 abonnés.

Le contenu est soumis par des employés actuels et anciens désireux de partager leurs propres expériences de travail chez CoStar.

Un compte Instagram dédié aux mèmes se moquant de l'entreprise a été créé par Nate Peterson et compte plus de 2 300 abonnés.

Un compte Instagram dédié aux mèmes se moquant de l’entreprise a été créé par Nate Peterson et compte plus de 2 300 abonnés.

Les employés actuels et anciens publient du contenu sur le compte Instagram dédié à se moquer de l'entreprise.

Les employés actuels et anciens publient du contenu sur le compte Instagram dédié à se moquer de l’entreprise.

COÛT : L’ENTREPRISE DE 27 MILLIARDS DE DOLLARS A COMMENCÉ DANS UN SOUS-SOL

CoStar se décrit comme le leader mondial de l’information sur l’immobilier commercial et a été fondée par le PDG Andrew Florance en 1987 dans le sous-sol de son père à Washington DC.

Il a emprunté 5 000 $ à son père Colden Florance comme capital de démarrage.

Elle a été l’une des premières entreprises à numériser et agréger les données immobilières, levant 22,5 millions de dollars lors de son introduction en bourse en 1998.

Selon Business Insider, il a commencé comme une startup de 145 personnes qui a réalisé moins de 14 millions de dollars de revenus en 1998 pour compter 4 700 employés et 2 milliards de dollars de revenus annuels en 2021.

Pourtant, l’année dernière, 1 546 des 4 200 employés américains de l’entreprise ont démissionné ou ont été licenciés.

La société mène des recherches continues pour produire une base de données complète d’informations sur l’immobilier commercial.

En octobre, les actions ont atteint un sommet historique d’un peu plus de 100 dollars, mais sont maintenant tombées à 60 dollars, malgré la hausse du Dow Jones et du S&P.

CoStar a été créé par Andrew Florance en 1987

CoStar a été créé par Andrew Florance en 1987

Dans des entretiens menés par Insider, plus de 50 anciens employés ont décrit un environnement de travail toxique avec un PDG “impitoyable” qui pourrait “ridiculiser et licencier cruellement les employés et rendre les travailleurs effrayés et mal à l’aise en faisant preuve de cruauté envers certains et d’attention indésirable envers d’autres”. ‘

Une employée a déclaré à Insider que lors d’un appel vidéo alors qu’elle travaillait à domicile, elle a entendu Florance critiquer son apparence et l’a accusée de dormir et de ne pas faire attention, ne réalisant apparemment pas que son microphone était allumé.

Elle a dit qu’elle l’avait appelé au sujet de ses commentaires et lorsque l’appel a pris fin et qu’un employé des ressources humaines l’a appelée pour lui faire savoir qu’elle avait été licenciée.

Cinq femmes ont déclaré à Insider que Florance favorisait ouvertement les jeunes femmes au bureau et les mettait mal à l’aise en les complimentant sur leur apparence.

Une femme a déclaré que Florance l’avait approchée au bureau et lui avait dit: “Je veux te voler pendant quelques jours avec certains d’entre nous et nous enfermer dans une pièce et découvrir ce produit”, lui a-t-il dit. Vous pouvez choisir n’importe quel endroit où vous voulez aller.

Lorsqu’elle a suggéré l’Europe en plaisantant, il a répondu: “Nous prendrons l’avion privé.” Le voyage n’a jamais eu lieu, mais la femme a dit que la rencontre était gênante.

CoStar a déclaré dans sa déclaration à Insider que “cette insinuation est catégoriquement fausse et dénature la situation ainsi que le but et l’intention de la réunion demandée”.

Dailymail.com a contacté la société pour commentaires.

CoStar a contesté les accusations et les caractérisations de l’entreprise et du PDG à Insider, décrivant plutôt son patron comme quelqu’un qui est “pro-famille” et “aime les enfants”.

L’entreprise a ajouté que Florance a offert “réconfort et soutien” à ses travailleurs, en particulier à ceux qui en ont besoin.

CoStar a déclaré à Insider qu’elle avait pris des mesures pour améliorer son lieu de travail et ses avantages en embauchant une entreprise extérieure pour organiser des groupes de discussion, en permettant aux employés de travailler à domicile un jour par semaine et en mettant à jour sa politique de congé de paternité.

CoStar a contesté les accusations et les caractérisations de l'entreprise et du PDG à Insider, décrivant plutôt son patron comme quelqu'un qui est

CoStar a contesté les accusations et les caractérisations de l’entreprise et du PDG à Insider, décrivant plutôt son patron comme quelqu’un qui est “pro-famille” et “aime les enfants”.

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