Les travailleurs d’Amazon à New York votent pour le syndicat dans une victoire historique du travail

NEW YORK (AP) – Les travailleurs d’Amazon à Staten Island, New York, ont voté vendredi pour se syndiquer, marquant le premier effort syndical américain réussi dans l’histoire du géant de la vente au détail et offrant une victoire bouleversée à un groupe naissant qui a lancé la campagne syndicale.

Les travailleurs des entrepôts ont exprimé 2 654 voix, soit environ 55 %, en faveur d’un syndicat, donnant au tout nouveau syndicat des travailleurs d’Amazon suffisamment de soutien pour une victoire. Selon le Conseil national des relations du travail, qui supervise le processus, 2 131 travailleurs, soit 45 %, ont rejeté l’offre syndicale.

Les 67 bulletins contestés par Amazon ou ALU n’ont pas suffi à influencer le résultat. Les responsables fédéraux du travail ont déclaré que les résultats du décompte ne seront pas vérifiés tant qu’ils n’auront pas traité les objections, qui sont dues le 8 avril, que les deux parties pourraient déposer.

La victoire a été une bataille difficile pour le groupe indépendant, composé d’anciens et d’actuels travailleurs qui n’avaient pas le soutien officiel d’un syndicat établi et étaient dépassés par le géant de la vente au détail aux poches profondes. Malgré les obstacles, les organisateurs pensaient que leur approche de base concernait davantage les travailleurs et pouvait les aider à surmonter là où les syndicats établis avaient échoué dans le passé. Ils avaient raison.

Chris Smalls, un employé d’Amazon licencié qui a été à l’avant-garde de l’ALU dans sa lutte à Staten Island, a sauté du bâtiment du NLRB à Brooklyn vendredi avec d’autres organisateurs syndicaux, agitant les poings et sautant de haut en bas en scandant “ALU”. Une bouteille de champagne a été ouverte et Smalls a salué la victoire comme un appel aux armes pour les collègues d’Amazon dans l’entreprise tentaculaire.

“J’espère que tout le monde fait attention maintenant parce que beaucoup de gens doutaient de nous”, a-t-il déclaré.

Smalls espère que le succès à New York encouragera les travailleurs d’autres installations à lancer leurs propres campagnes de syndicalisation. Même son groupe portera bientôt son attention sur un entrepôt voisin d’Amazon à Staten Island, où une élection syndicale distincte est prévue fin avril. Les organisateurs pensent que la victoire de vendredi leur permettra également de gagner plus facilement.

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Amazon a publié vendredi une déclaration sur le site Web de sa société indiquant qu’elle évaluait ses options après les élections.

“Nous sommes déçus du résultat des élections à Staten Island car nous pensons qu’avoir une relation directe avec l’entreprise est dans le meilleur intérêt de nos employés”, a déclaré le poste. “Nous évaluons nos options, y compris le dépôt d’objections basées sur l’influence inappropriée et indue du NLRB dont nous et d’autres (y compris la National Retail Federation et la Chambre de commerce des États-Unis) avons été témoins lors de cette élection.”

La société n’a pas donné de détails, mais a déclaré qu’elle pourrait contester l’élection sur la base d’un procès intenté en mars par le NLRB, qui cherchait à forcer Amazon à réintégrer un employé licencié. qui ont participé à la campagne syndicale.

Mark Cohen, directeur des études de vente au détail à l’Université de Columbia, a déclaré qu’il ne voyait pas comment les travailleurs bénéficieraient d’une installation syndiquée d’Amazon et a qualifié de malavisée la volonté générale de syndiquer les entreprises. Il a déclaré qu’Amazon est une entreprise “très disciplinée et réglementée” qui est prête à payer des salaires élevés et de bons avantages sociaux, mais qui exige également des performances élevées de la part de ses travailleurs qui travaillent par quarts de 10 heures.

“Amazon ne va pas changer leur culture car maintenant il y a une union entre eux”, a déclaré Cohen. “Ils seront peut-être obligés de laisser les gens travailler huit heures, mais ces gens gagneront moins d’argent.”

L’effort syndical réussi à Staten Island contraste avec celui lancé à Bessemer, en Alabama par le syndicat plus établi du commerce de détail, de gros et des grands magasins. Les travailleurs d’un entrepôt d’Amazon semblent avoir refusé une offre syndicale. mais les bulletins de vote contestés en attente pourraient changer le résultat. Les votes étaient de 993 à 875 contre le syndicat. Une audience pour examiner 416 bulletins de vote contestés devrait commencer dans les prochains jours.

Les campagnes syndicales interviennent à un moment de troubles sociaux généralisés dans de nombreuses entreprises. Les travailleurs de plus de 140 établissements Starbucks à travers le pays, par exemple, ont appelé à des élections syndicales, et plusieurs ont déjà réussi.

Mais Amazon a longtemps été considéré comme un jackpot pour le mouvement ouvrier compte tenu de la taille et de l’impact de l’entreprise. Les résultats sur Staten Island ont résonné jusqu’à la Maison Blanche.

“Le président a été ravi de voir les travailleurs s’assurer que leur voix est entendue concernant les décisions importantes sur le lieu de travail”, a déclaré la secrétaire de presse de la Maison Blanche, Jen Psaki, lors du briefing de vendredi sur le vote. “Il croit fermement que chaque travailleur dans chaque État devrait avoir le choix libre et équitable d’adhérer à un syndicat et le droit de négocier collectivement avec son employeur.”

John Logan, directeur des études sur le travail et l’emploi à l’Université d’État de San Francisco, a déclaré que la victoire du syndicat était un tournant potentiel deux ans après une pandémie qui a changé le paysage du travail.

“Nous savions que les syndicats avaient un moment, mais c’est beaucoup plus important”, a déclaré Logan. “Il n’y a pas de plus grand prix que d’organiser Amazon.”

Il a ajouté que la victoire de l’ALU remet en question la pensée traditionnelle selon laquelle seuls les syndicats nationaux peuvent s’attaquer aux grandes entreprises. Mais le groupe pourrait encore avoir un combat devant lui, selon Erin Hatton, professeur de sociologie à l’Université de Buffalo à New York.

“Amener Amazon à la table des négociations va être un autre exploit”, a déclaré Hatton. “Souvent, le syndicat échoue parce que l’entreprise ne se présente pas à la table de négociation de bonne foi, comme elle est obligée de le faire.”

Rebecca Givan, professeur d’études sociales à l’Université Rutgers, a déclaré que la victoire n’est que la première étape d’une bataille probablement prolongée contre Amazon.

“Il est clair qu’Amazon continuera à se battre, ils n’accordent pas aux travailleurs le droit de s’organiser”, a-t-il déclaré. “Il semble que les questions juridiques qu’ils ont soulevées cet après-midi suggèrent qu’ils essaient de saper la pleine autorité du NLRB.”

Amazon a fortement repoussé à l’approche des élections à Staten Island et à Bessemer. Le géant de la vente au détail a tenu des réunions obligatoires, au cours desquelles les travailleurs ont été informés que les syndicats étaient une mauvaise idée. L’entreprise a également lancé un site Web antisyndical ciblant les travailleurs et affiché des panneaux en anglais et en espagnol sur le site de Staten Island. À Bessemer, Amazon a apporté quelques modifications mais maintient toujours une boîte aux lettres controversée du service postal américain. c’était la clé de la décision du NLRB d’invalider le vote de l’année dernière.

Les deux luttes ouvrières étaient confrontées à des défis uniques. L’Alabama, par exemple, est un État de droit au travail qui interdit à une entreprise et à un syndicat de signer un contrat obligeant les travailleurs à payer des cotisations au syndicat qui les représente.

Le paysage syndical de l’Alabama est également très différent de celui de New York. L’année dernière, les syndiqués représentaient 22,2 % des salariés à New York, juste derrière Hawaï, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, soit plus du double de la moyenne nationale de 10,3 %. En Alabama, il est de 5,9 %.

Les travailleurs d’Amazon à Staten Island recherchent des pauses plus longues, des congés payés pour les employés blessés et un salaire horaire de 30 dollars, contre un minimum de l’entreprise d’un peu plus de 18 dollars de l’heure. Le salaire médian estimé pour l’arrondissement est de 41 $ de l’heure, sur la base d’une analyse similaire du US Census Bureau du revenu médian des ménages de 85 381 $ à Staten Island.

Ross Harrison, qui a voté pour se syndiquer à Staten Island, espérait que le syndicat pourrait améliorer les choses au travail, mais il n’était pas sûr de son impact le plus important.

“La vie est tellement plus grande qu’un syndicat”, a déclaré Harrison lorsqu’il s’est présenté pour son quart de travail vendredi. “Amazon est un excellent travail et le syndicat est une excellente opportunité pour les personnes qui l’attendent avec impatience.”

Mais d’autres n’étaient pas si festifs.

Tinea Greenaway a voté contre la syndicalisation, mais a déclaré qu’elle retiendrait toute autre contribution pour le moment. “Nous ne pouvons pas retirer nos votes”, a-t-il déclaré. “Je vais donner une chance aux choses, mais voyons s’ils livrent ce qu’ils ont promis.”

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La rédactrice de l’Associated Press, Mae Anderson à New York, a contribué à ce rapport.

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