Le vote de l’Amazon Union en Alabama favorise les opposants pour l’instant

Les partisans du syndicat sont loin derrière les opposants lors d’une élection syndicale dans un entrepôt d’Amazon en Alabama, a déclaré jeudi le National Labor Relations Board. Mais le décompte était beaucoup plus proche qu’un vote dans le même entrepôt l’année dernière, lorsque les travailleurs ont rejeté le syndicat à plus de 2 contre 1.

Le syndicat a obtenu 875 voix pour contre 993 voix contre, mais les plus de 400 bulletins contestés suffisent à affecter potentiellement le résultat. Les contestations seront résolues lors d’une audience de la commission du travail dans les semaines à venir.

Dans l’ensemble, environ 2 300 votes ont été exprimés lors de l’élection à Bessemer, en Alabama, sur plus de 6 100 employés éligibles.

La commission du travail a ordonné le nouveau vote, qui s’est tenu par courrier de début février à fin mars, après avoir conclu qu’Amazon avait violé les soi-disant conditions de laboratoire censées prévaloir lors d’une élection syndicale.

« Indépendamment du résultat final, les travailleurs ici ont montré ce qui est possible », a déclaré Stuart Appelbaum, président du Retail, Wholesale and Department Stores Union, qui cherchait à syndiquer les travailleurs. “Ils ont aidé à lancer un mouvement.”

S’exprimant lors d’une vidéoconférence avec des journalistes après le décompte des voix, Appelbaum a déclaré que l’organisation à Bessemer avait contribué à alimenter les campagnes syndicales dans d’autres entreprises, telles que REI et Starbucks, et dans d’autres régions du pays.

Amazon n’a pas répondu à une demande de commentaire.

La commission du travail compte également les votes lors d’une autre élection très médiatisée, dans un entrepôt Amazon à Staten Island. À la fin de la première journée de démarchage jeudi, 57% des voix étaient favorables à la représentation d’Amazon Labour Union et 43% s’y opposaient. Le NLRB a déclaré que le décompte devrait se terminer vendredi.

Les travailleurs qui ont soutenu le syndicat à Bessemer ont évoqué leur frustration face aux bas salaires, aux pauses inadéquates et aux objectifs de productivité trop agressifs. Amazon a déclaré que son salaire, un peu moins de 16 dollars de l’heure pour les travailleurs débutants à temps plein, est compétitif pour la région. Il a également souligné un ensemble d’avantages qui, selon lui, est attrayant, y compris des prestations de soins de santé complètes pour les employés à temps plein dès qu’ils rejoignent l’entreprise. La société a déclaré que ses objectifs de performance reflétaient des considérations de sécurité et l’expérience individuelle des employés.

Plusieurs employés qui ont soutenu le syndicat ont déclaré que leurs collègues avaient généralement moins peur de remettre en question la direction ou de montrer leur soutien au syndicat cette année qu’ils ne l’étaient lors des élections de l’année dernière. “Les gens posent plus de questions”, a déclaré Jennifer Bates, une employée qui a aidé à diriger l’effort d’organisation l’année dernière et cette année, dans une interview ce mois-ci. “De plus en plus d’employés se lèvent et s’expriment.”

Le syndicat a également cité des différences clés dans son approche de la dernière élection. L’année dernière, le syndicat a réduit ses efforts d’organisation en personne en raison de problèmes de sécurité liés à Covid-19, mais cette fois, ses organisateurs ont rendu visite aux travailleurs à leur domicile. D’autres syndicats ont envoyé des organisateurs en Alabama pour aider à ces efforts.

Les travailleurs semblaient également être plus actifs dans l’organisation au sein de l’usine. Ils portaient des chemises syndicales au travail deux fois par semaine pour montrer leur soutien, et un groupe a remis une pétition aux managers avec plus de 100 signatures se plaignant de pauses et d’équipements de salle de repos inadéquats.

Pourtant, Amazon a conservé des avantages, dont l’un était son taux de rotation élevé des employés, ce qui a rendu difficile pour les organisateurs de maintenir l’élan, car les travailleurs mécontents ont tout simplement quitté leur emploi.

L’entreprise a également semblé dépenser sans compter dans ses efforts pour décourager les employés d’approuver le syndicat, d’embaucher des consultants et d’organiser plus de 20 réunions antisyndicales avec les employés un jour avant l’envoi des bulletins de vote début février. Dans un dossier du Département du travail publié jeudi, Amazon a révélé qu’il avait dépensé plus de 4 millions de dollars en consultants en main-d’œuvre l’année dernière. Vous n’avez pas encore révélé combien vous avez dépensé en consultants cette année.

Les partisans du syndicat ont accusé Amazon de les avoir exclus des réunions pour faire taire les critiques et le rejet, mais Amazon a nié l’allégation.

Le décompte annoncé jeudi était conforme à une tendance plus large d’élections répétées, dont plus de la moitié ont été perdues par les syndicats depuis 2010.

Leave a Comment