Le personnel d’Amazon rejette le syndicat en Alabama et penche vers lui à New York

Les travailleurs d’Amazon qui cherchent à se syndiquer à deux endroits pourraient être sur le point d’en gagner un et d’en perdre un autre.

Les employés de l’Alabama semblent avoir refusé une offre syndicale dans une course serrée, selon les premiers résultats. Cependant, il y a des votes contestés en attente qui pourraient changer le résultat.

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À Staten Island, dans l’État de New York, les partisans du syndicat ont le dessus dans un décompte qui se poursuivra vendredi matin.

Les travailleurs des entrepôts de Bessemer, en Alabama, ont voté par 993 voix contre 875 contre la formation d’un syndicat.

Le Conseil national des relations du travail, qui supervise l’élection, a contesté 416 votes.

FICHIER – Les gens arrivent pour travailler au centre de distribution d’Amazon dans le quartier de Staten Island à New York. ((Photo AP/Craig Ruttle, Fichier) / Salle de presse AP)

A New York, le naissant Amazon Workers Union arrive en tête avec plus de 350 votes sur 2 670 dénombrés.

“Ce n’est que le début et nous continuerons à nous battre”, a déclaré Stuart Appelbaum, président du syndicat Retail, Wholesale and Department Stores, qui organise la campagne syndicale à Bessemer, lors d’une conférence de presse jeudi. “Peu importe le résultat final, les travailleurs ont montré ce qui est possible. Ils ont aidé à démarrer un mouvement.”

LE VOTE DE L’UNION AMAZONIENNE POUR L’ALABAMA ET LES ENTREPÔTS DE STATEN ISLAND COMMENCE JEUDI

Si l’un des entrepôts vote pour un syndicat, cela marquera une étape importante pour le deuxième employeur privé du pays, qui a réussi à éviter les syndicats depuis sa création en 1994.

Le groupe indépendant appelé Amazon Labour Union est à l’origine de la campagne syndicale à New York. Ce groupe est dirigé par un ancien employé d’Amazon, Christian Smalls, qui affirme avoir été licencié après avoir organisé une grève pour protester contre les conditions de travail au début de la pandémie de coronavirus.

Des panneaux soutenant l’Union des détaillants, des grossistes et des grands magasins sont affichés près d’un centre de distribution Amazon à Bessemer, en Alabama. ((Photo AP/Jay Reeves) / Salle de presse AP)

“Être en tête le premier jour et être quelques centaines devant une entreprise d’un billion de dollars, c’est le meilleur sentiment au monde”, a déclaré Smalls après la conclusion du décompte de jeudi.

L’entrepôt de Staten Island emploie plus de 8 300 travailleurs, qui emballent et expédient les fournitures aux clients basés principalement dans le nord-est.

LA COMMISSION DU TRAVAIL CHERCHE À FORCER AMAZON À RÉEMBAUCHE UN TRAVAILLEUR LICENCIÉ

Amazon a repoussé durement les deux élections. Le géant de la vente au détail a tenu des réunions obligatoires, au cours desquelles les travailleurs ont été informés que les syndicats étaient une mauvaise idée. L’entreprise a également lancé un site Web antisyndical ciblant les travailleurs et affiché des pancartes en anglais et en espagnol sur le site de Staten Island les exhortant à rejeter le syndicat.

Angelika Maldonado, à droite, présidente du comité des travailleurs de l’Amazon Labour Union (ALU) à l’entrepôt Amazon de Staten Island, Brett Daniels, au centre, directeur de l’organisation du comité des travailleurs de l’ALU, et Connor Spence, à gauche, vice-président de l’ALU Membership ((Photo AP/Bebeto Matthews) / Salle de presse AP)

Les travailleurs prosyndicaux disent vouloir de meilleures conditions de travail, des pauses plus longues et des salaires plus élevés. Les employés réguliers à temps plein de l’installation Bessemer gagnent au moins 15,80 $ de l’heure, ce qui est supérieur à la moyenne estimée de la ville de 14,55 $ de l’heure.

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Les travailleurs d’Amazon à Staten Island recherchent des pauses plus longues, des congés payés pour les employés blessés et un salaire horaire de 30 dollars, contre un minimum de l’entreprise d’un peu plus de 18 dollars de l’heure.

Un porte-parole d’Amazon a déclaré que l’entreprise investit dans les salaires et les avantages, tels que les soins de santé, les plans 401 (k) et un programme de frais de scolarité prépayés pour aider à développer la carrière des travailleurs.

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“En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés”, a déclaré le porte-parole dans un communiqué envoyé par courrier électronique. “Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un excellent lieu de travail.”

Associated Press a contribué à ce rapport.

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