Le décompte des voix du syndicat d’Amazon est en cours pour deux entrepôts

Le décompte des voix a lieu lors d’une élection syndicale dans un entrepôt Amazon à Staten Island, New York, et d’une nouvelle élection à l’usine de Bessemer, en Alabama. Un recomptage public des votes, diffusé par Zoom pour sélectionner les téléspectateurs, y compris la presse, a commencé jeudi.

Le vote pour le syndicat Bessemer s’est déroulé par courrier sur une période de près de deux mois qui s’est terminée vendredi, le même jour qu’une élection en personne a commencé dans les locaux d’Amazon à Staten Island, connus sous le nom de JFK8. Des milliers d’employés des entrepôts d’Amazon avaient le droit de voter à chaque élection.

L’année dernière, le vote de Bessemer a indiqué que l’effort syndical avait échoué, mais les résultats ont été rejetés après qu’un directeur régional du Conseil national des relations du travail a déterminé qu’Amazon était intervenu illégalement et “avait rendu impossible une élection libre et équitable”. À l’époque, un porte-parole d’Amazon avait qualifié la décision de “décevante”.

Au début de l’élection de rappel, le Syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins (RWDSU), qui est à l’origine de la campagne Bessemer, a déclaré avoir reçu une liste de 6 143 employés éligibles, soit près de 350 de plus qu’il n’en avait reçu l’année passée. . Environ 2 300 bulletins de vote, soit 39% des personnes habilitées à voter, ont finalement été reçus par le NLRB, selon le RWDSU. C’est nettement moins que le taux de participation de l’année précédente, où 3 215 bulletins de vote avaient été reçus.

Lors de l’élection initiale de Bessemer, 1 798 travailleurs avaient voté contre la syndicalisation avec le RWDSU, bien au-dessus des 1 608 nécessaires pour que chaque camp l’emporte. Plus de la moitié des personnes éligibles pour voter cette fois-ci l’étaient la dernière fois, selon le RWDSU.

Tanto los esfuerzos sindicales de Bessemer como los de Staten Island surgieron de la frustración por el trato de Amazon a los trabajadores en los primeros días de la pandemia y se vieron impulsados ​​​​aún más por una mayor atención a los problemas de justicia racial dans tout le pays. La campagne initiale de Bessemer, en particulier, a permis de mettre en lumière les conditions de travail dans les installations du deuxième employeur privé du pays.

Jennifer Bates, une employée d’Amazon à l’usine de Bessemer, a témoigné devant le comité sénatorial du budget en mars 2021 au sujet des conditions de travail qu’elle a comparées à “un entraînement intense de neuf heures chaque jour” qui l’a amenée déjà à s’organiser avec RWDSU. Des célébrités et des politiciens, dont le président Joe Biden, ont publiquement soutenu des travailleurs comme Bates.
Mais les efforts des deux syndicats sont différents. L’élection de Bessemer a été organisée par les travailleurs avec le RWDSU, âgé de 85 ans. L’effort de Staten Island, d’autre part, est dirigé par un groupe nouvellement créé appelé Amazon Labour Union (ALU) composé de travailleurs actuels et anciens d’Amazon.
Le visage d’ALU est en grande partie Christian Smalls, un ancien travailleur d’Amazon qui a été licencié en mars 2020 après avoir mené une grève dans l’établissement pour protester contre les problèmes de santé et de sécurité liés à la pandémie. (Smalls dit qu’il a fait l’objet de représailles ; Amazon dit qu’il a été licencié pour avoir enfreint sa politique qui l’obligeait à s’auto-mettre en quarantaine après avoir été informé d’une éventuelle exposition au Covid-19.)

Depuis lors, Smalls a continué à s’organiser, à collecter des dons pour soutenir les efforts du groupe. ALU a également obtenu suffisamment de signatures pour une élection du NLRB dans une installation Amazon voisine de Staten Island prévue pour fin avril.

Amazon a précédemment déclaré que ses “employés ont toujours eu le choix d’adhérer ou non à un syndicat” et qu’il s’attache à “travailler directement avec notre équipe pour faire d’Amazon un endroit où il fait bon travailler”.

Mais Amazon a également tenté de lutter contre les efforts de syndicalisation, notamment avec des SMS, des panneaux d’affichage dans les entrepôts et, avant le début de la période électorale, des réunions de groupe obligatoires où les représentants de l’entreprise ont fait part de leur position antisyndicale aux travailleurs. Ce dernier fait l’objet d’une des nombreuses plaintes de pratiques de travail déloyales déposées auprès du NLRB cette année. Le RWDSU soutient qu’exiger la participation à ces réunions, une tactique courante utilisée de manière similaire par plusieurs autres employeurs et qui est légalement autorisée, viole le droit des travailleurs de s’abstenir d’organiser des activités connexes et demande au NLRB de revoir la loi. (Amazon a déclaré que la plainte était sans fondement.)

Dans une déclaration à CNN Business plus tôt cette année, la porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, a déclaré: “Si le vote du syndicat est adopté, cela affectera tout le monde sur le site, c’est pourquoi nous organisons des réunions d’information régulières et donnons aux employés la possibilité de poser des questions et d’en savoir plus. cela pourrait signifier pour eux et leur travail quotidien chez Amazon.”
Quel que soit le résultat des deux votes, d’autres efforts syndicaux pourraient suivre, car les organisateurs syndicaux entourent de plus en plus l’entreprise. La Fraternité internationale des Teamsters, qui représente les travailleurs d’UPS, a voté l’année dernière pour faire d’Amazon une priorité essentielle et aider ses travailleurs à obtenir un contrat syndical. Et ce mois-ci, le président de la Fédération américaine du travail et du Congrès des organisations industrielles a déclaré qu’il aiderait les Teamsters à affronter Amazon.

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