La Grande Démission bat toujours son plein. C’est ce que tu dois savoir

Un panneau Now Hiring est affiché dans un restaurant à Arlington, en Virginie, le 16 mars 2022.

Stefani Reynolds | AFP | fausses images

La tendance de l’ère pandémique connue sous le nom de “Great Quit” reste une caractéristique importante du marché du travail, car des conditions favorables amènent les travailleurs à quitter leur emploi à des niveaux presque record à la recherche d’emplois meilleurs (et plus larges) ailleurs.

Près de 4,4 millions d’Américains ont quitté leur emploi en février, a annoncé mardi le département américain du Travail.

C’est environ 100 000 personnes de plus qu’en janvier, et un peu moins que le record de 4,5 millions établi en novembre.

“Ces désabonnements sont encore extrêmement élevés, et cela montre que le grand arrêt bat son plein”, a déclaré Daniel Zhao, économiste principal sur le site de carrière Glassdoor.

La forte demande de travailleurs montre peu de signes de ralentissement mais pourrait avoir stagné, a-t-il ajouté.

“Ce ne serait pas une surprise de voir cela se refroidir en 2022”, a déclaré Zhao. “Mais cela ne signifie pas que nous devrions nous attendre à ce que la Grande Renonciation disparaisse du jour au lendemain.”

“Démissions” et offres d’emploi

Les démissions ou «démissions», qui sont généralement des départs volontaires à l’initiative des travailleurs, servent de mesure de la volonté ou de la capacité des employés à quitter leur emploi, selon le ministère du Travail.

Les offres d’emploi, comme les démissions, sont également restées proches de niveaux records, contribuant à renforcer la confiance des travailleurs pour trouver de nouveaux emplois ailleurs.

Il y avait 11,3 millions d’offres d’emploi en février, essentiellement inchangées par rapport à janvier et légèrement inférieures au record de décembre de plus de 11,4 millions.

Les offres d’emploi reflètent la demande des employeurs pour les travailleurs et ont tendance à augmenter et à diminuer avec les démissions, a déclaré Zhao.

Le taux de mises à pied, une mesure des mises à pied par rapport au niveau global d’emploi, demeure également près de creux records, à 0,9 % en février.

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Le taux de mise à pied a été de 1 % ou moins au cours de la dernière année. Il n’avait pas touché 1% auparavant depuis le début de la tenue des registres en 2000.

Pendant ce temps, 202 000 personnes ont déposé une nouvelle demande d’allocations de chômage la semaine dernière, le ministère du Travail dit-il jeudi. Cette tendance est inférieure à la moyenne historique, a déclaré Robert Frick, économiste d’entreprise à la Navy Federal Credit Union.

Le taux de chômage aux États-Unis est tombé à 3,8 % en février, son plus bas niveau depuis février 2020. Le département du Travail doit publier vendredi son rapport sur l’emploi de mars.

Les travailleurs demandent

Plateau?

Cependant, certains signes indiquent que la tendance à la grande démission pourrait avoir atteint son apogée d’ici la fin de 2021. Les démissions et les offres d’emploi semblent stagner, signe que la demande des employeurs pourrait diminuer tout au long de 2022, a déclaré Zhao.

La Réserve fédérale, la banque centrale américaine, a commencé à relever son taux d’intérêt de référence en mars (ce qui augmentera les coûts d’emprunt pour les entreprises et les ménages). La Fed vise à refroidir l’économie et à contrôler l’inflation, qui est courir jusqu’à un maximum de 40 ans. La guerre en Ukraine pourrait également avoir un effet modérateur sur l’économie.

“Rétrospectivement, nous pouvons dire que décembre 2021 a été le pic de la demande des employeurs de ce cycle, avant que les hausses de taux, l’incertitude géopolitique et d’autres facteurs de risque ne ralentissent l’économie”, a déclaré Zhao.

“[But] Tant que la demande des employeurs restera élevée, je m’attends à ce que la Grande Démission se poursuive », a-t-il ajouté.

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